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BLANC & FISCHER FAMILIENHOLDING
Nachhaltigkeitsbericht 2022

Strategie

Das 3P-Konzept

Nach Globalisierung und Digitalisierung steht die Unternehmenswelt vor der nächsten Herausforderung: Green Business.

NACHHALTIGKEIT ALS TEIL
DER UNTERNEHMENS­STRATEGIE

Die BLANC & FISCHER Familienholding achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit begrenzten Ressourcen. Mit dem Projekt Triple P hat sie das Thema Nachhaltigkeit fest in die Unternehmensstrategie der BLANC & FISCHER Familienholding und ihrer Unternehmensgruppen integriert. Die 3P stehen dabei für PERFORMANCE, PLANET und PEOPLE. Abgeleitet von den für die Familiengruppe relevanten Sustainable Development Goals unterteilen sie sich wiederum in zehn verschiedene Themenschwerpunkte.
3P-Konzept der BLANC & FISCHER Familienholding

PERFORMANCE

Die Basis für ein langfristiges Fortbestehen und eine erfolgreiche Entwicklung der BLANC & FISCHER Familienholding und ihrer Unternehmensgruppen sind Wachstum, Profitabilität, Rentabilität und Liquidität sowie Resilienz im strategischen Feld PERFORMANCE.

PLANET

Mit dem strategischen Feld PLANET achteten die BLANC & FISCHER Familienholding und ihre Unternehmensgruppen schon immer auf die Herausforderungen durch Klimawandel und Ressourcenverbrauch sowie auf die steigenden Ansprüche der Geschäftspartner in der Lieferkette, der Gesetzgeber, Händler und Konsumenten. Es zielt auf Wachstum mit innovativen und nachhaltigen Produkten und Services. Die BLANC & FISCHER Familienholding und ihre Unternehmen stellen sich mit diesem Feld ihrer ökologischen Verantwortung. Daraus resultieren die Themenschwerpunkte Energie und CO2– Emissionen, Ressourcen, Produkte und Services sowie Transparenz und Verantwortung in der Lieferkette.

PEOPLE

Mit PEOPLE stellen die BLANC & FISCHER Familienholding und ihre Unternehmensgruppen weltweit Mitarbeiter und weitere Stakeholdergruppen In den Fokus der sozialen Verantwortung. Die Themenschwerpunkte Nachhaltigkeits­bewusstsein, Aus- und Weiterbildung, Diversität und Flexibilität sowie Arbeitssicherheit & Gesundheitsförderung leiten sich aus den Erwartungen der Mitarbeiter und Bewerber an einen verantwortungsvollen, attraktiven Arbeitgeber ab.

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