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People

Zukunft?
Läuft!

Wer im Berufsleben voll durchstarten will, ist in der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie gut aufgehoben. Seit 2018 sind alle Ausbildungsaktivitäten in Deutschland für den Nachwuchs fest unter einem Dach vereint.

Duales Studium oder eine Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich – die Auswahl für einen spannenden Beruf mit Zukunft ist groß.
Bei der BLANC & FISCHER Familienholding sind die Weichen für die Mitarbeiter von morgen schon lange mit der unternehmenseigenen Ausbildungsakademie gestellt. Der Jahrgang 2020 startete am 1. September. Trotz weltweiter Coronapandemie und den immer wieder drohenden Lockdownbestimmungen seit dem Start im Herbst, haben 43 junge Nachwuchstalente bei den Unternehmen Blanc und Fischer IT Services, BLANCO, BLANCO Professional, und E.G.O. ihre Ausbildung angefangen.

Auszubildender bei BLANCO

Auszubildende und Studenten der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie tragen einen großen Teil zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei

Zurück in die zukunft

Abstand halten, Hygieneregeln einhalten, noch hat die Coronapandemie das Sagen. Nicht immer einfach, wenn die Nachwuchskräfte die Unternehmen in Oberderdingen, deren Produkte, Dienstleistungen und Lehrkräfte kennenlernen sollen. Kontakte lassen sich jederzeit knüpfen, trotz aller Auflagen. Social Distancing im Job?
Kein Problem: Heute können Netzwerke jederzeit digital weitergepflegt werden. Schon allein deswegen, um für die spätere, berufliche Laufbahn fit im Netzwerken zu sein. Bei mehrtägigen Kommunikations- und Teamseminaren entwickeln sich die Auszubildenden nicht nur persönlich, sondern auch als Gruppe weiter. „Let’s play“: Erstmals ist in der Ausbildungsakademie auch ein Theaterworkshop aufgenommen worden. Die jungen Leute lernen, in verschiedene Rollen zu schlüpfen und mit unterschiedlichsten Situationen konstruktiv umzugehen. Das kommt gut an, sorgt für Laune und stärkt die sozialen Verhaltensweisen bei allen Workshopteilnehmern. Auch das Konzept der Verbundausbildung von jährlich über 30 Auszubildenden aus umliegenden Unternehmen der Region, kann sich sehen lassen.

ES IST UNS ZU JEDER ZEIT WICHTIG, NACHWUCHSKRÄFTE AUSZUBILDEN. WENN WIR HEUTE DARAUF VERZICHTEN, DANN FEHLEN UNS MORGEN DIE FACHKRÄFTE.

Gabriele Lintner, 
Director/Head of Corporate HR Management Deutschland

IM WANDEL DER ZEIT – RESSOURCEN NUTZEN

Traditionell hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert in den Unternehmen der BLANC & FISCHER Familienholding und die Ausbildungsprogramme wurden in der Vergangenheit bereits mehrfach ausgezeichnet. Mit Erreichtem will man sich allerdings nicht zufrieden geben, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels soll das Ausbildungsangebot noch attraktiver gestaltet werden.

Auszubildende in der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie

Auch das Verständnis für die Nachhaltigkeitsstrategie der BLANC & FISCHER Familienholding und der Unternehmen wird dabei stark gefördert. Vorbilder, wie Ausbilder in der Akademie und den Bereichen, sind da besonders wichtig: Sie leben einen nachhaltigen beruflichen Alltag vor, während sie auf Dinge aufmerksam machen, die man besser machen könnte, um nachhaltiges Verhalten im Arbeitsalltag zu integrieren. Das kann bei der Mülltrennung anfangen und der Nutzung von plastikfreiem Geschirr in der Betriebskantine aufhören. Das Fazit liegt auf der Hand: Der Betrieb wird wettbewerbsfähiger und das Ansehen in der Öffentlichkeit steigt. Wer das schafft, hat bei der Rekrutierung von Mitarbeitern, die zum Unternehmen passen, leichtes Spiel. 

DIE BLANC & FISCHER AUSBILDUNGSAKADEMIE

DIE BLANC & FISCHER AUSBILDUNGS-AKADEMIE

ZUSAMMEN LERNEN, ARBEITEN UND MEHR ERREICHEN. DIE BLANC & FISCHER FAMILIENHOLDING HAT IHRE KRÄFTE AM STANDORT OBERDERDINGEN GEBÜNDELT, UM EINE NOCH HÖHERE QUALITÄT DER AUSBILDUNG JUNGER MENSCHEN ZU GEWÄHRLEISTEN: SEIT SOMMER 2018 WERDEN ALLE AUSZUBILDENDEN UND STUDENTEN DER UNTERNEHMEN AM STANDORT GEMEINSAM BETREUT – INKLUSIVE BLICK ÜBER DEN TELLERRAND. SIE ARBEITEN UNTERNEHMENS- UND AUSBILDUNGSÜBERGREIFEND AN VERSCHIEDENEN PROJEKTEN. 

Nachhaltigkeitsbericht 2021
als interaktives PDF

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Tell me more …

Nachhaltigkeit hat viele Aspekte und jeder seine eigene Definition, was einem selbst am wichtigsten ist. Wo haben die Nachwuchsführungskräfte und „jungen Wilden“ ihre Schwerpunkte gelegt und warum muss die BLANC & FISCHER Familienholding nachhaltiger werden und was tut sie schon dafür?

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