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People

We are Family...

DIE BLANC & FISCHER FAMILIENHOLDING TRÄGT FAMILIE NICHT NUR IM NAMEN, SONDERN AUCH IM HERZEN. WERTE WIE LOYALITÄT, FAIRNESS, VERLÄSSLICHKEIT UND REDLICHKEIT SIND FEST IN DEREN DNA VERANKERT – GANZ SO, WIE ES IN EINER FAMILIE SEIN SOLLTE.

Als Unternehmensgruppe gilt es, die Zahlen im Blick zu behalten, und das geht eben auch mit einem freundlichen und respektvollen Umgang miteinander – ob mit Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten.

ALS FAMILIEN­UNTERNEHMEN HABEN WIR EINE BESONDERE VERANTWORTUNG GEGENÜBER UNSEREN MITARBEITERN UND INVESTIEREN VIEL IN EIN GUTES ARBEITSUMFELD. SIE DANKEN ES UNS MIT EXZELLENTEN LEISTUNGEN.

Benno Rudolf,
CFO der BLANC & FISCHER Familienholding

Familienbande

Dass sich die Mitarbeiter in den Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER Familienholding wohlfühlen, zeigt nicht zuletzt deren Treue. Die Betriebszugehörigkeit beträgt in den Unternehmensgruppen in Deutschland im Durchschnitt rund 18 Jahre, was weit über dem Branchendurchschnitt liegt. Auch an den anderen weltweiten Standorten gibt es einen Stamm von langjährigen Mitarbeitern. 

Eine weitere Besonderheit ist, dass Ehepaare und sogar ganze Familien bei den Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER Familienholding arbeiten. So wie das Ehepaar Marko Pandza und Ivana Levacic, beide gehören zur Belegschaft der E.G.O. Elektro- Komponente d.o.o. in Kroatien. Dort haben sie sich auch kennen- und lieben gelernt. „Die Tatsache, dass wir nach 20 Jahren immer noch im selben Unternehmen sind, sagt eigentlich alles. Wenn das Arbeitsumfeld für Paare nicht so freundlich wäre, wären wir sicherlich nicht so lange hier, zumindest nicht wir beide zusammen“, sagt Marko Pandza. 

Mitarbeiter bei E.G.O. Elektro-Komponente d.o.o

Ivana Levacic und Marko Pandza
E.G.O. Elektro-Komponente d.o.o., Zagreb, Kroatien

Auch bei B.PRO CZ s.r.o., Frýdek- Místek, Tschechien, gibt es Kollegen, die ebenfalls Familienangehörige sind. Bei Zbynek Velart und seiner Mutter Barbora Velartova aber war es purer Zufall, dass sie beide im selben Unternehmen gelandet sind. Sie arbeitete bereits ein Jahr lang in der Produktion, als auch ihr Sohn als Designer ins Unternehmen einstieg. Die Entscheidung dafür fiel Zbynek Verlart leicht – dank der guten Erfahrungen seiner Mutter. 

Mitarbeiter bei B.PRO CZ s.r.o. Zbynek Velart

Zbynek Velart
B.PRO CZ s.r.o., Frýdek-Místek, Tschechien

Bei den E.G.O. Gesellschaften in Oberderdingen hat Familie Kazenmaier ihre berufliche Heimat gefunden. Papa Udo Kazenmaier ist im Controlling, Mama Ulrike Haag-Kazenmaier Teil des Teams der Dickschicht- Entwicklung (bereits seit 40 Jahren) und Sohn Manuel absolviert sein Duales Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen. Zwar gibt es im Berufsalltag wenig Berührungspunkte, aber man tauscht sich untereinander aus. „An unserem Arbeitgeber schätzen wir den mitarbeiterorientierten Führungsstil. Das kollegiale Miteinander führt zu einer guten Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Betriebsarzt und Gesundheitsmanagement sind weitere Pluspunkte“, fasst Udo Kazenmaier zusammen. Vieles hat für das Ehepaar Kazenmaier dafürgesprochen, ihren Sohn für ein Studium bei E.G.O. zu begeistern – auch der sehr gute Ruf der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie.

„Die gründliche Vorbereitung auf die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch wurde mit einer Zusage belohnt“, freut sich der Vater. Seitdem fährt die ganze Familie, wenn möglich, mit dem Fahrrad zur Arbeit – für alle ein wichtiger Beitrag für Klima und Gesundheit – und ein echter Zugewinn an körperlicher Fitness.

Mitarbeiter bei E.G.O.

Ulrike Haag-Kazenmaier, Manuel und Udo Kazenmaier (von rechts) arbeiten bei E.G.O. Gesellschaften in Oberderdingen

WIR SCHÄTZEN DIE NACHHALTIGE UNTERNEHMENS­FÜHRUNG, DIE EIN FAMILIENUNTERNEHMEN GEGENÜBER BÖRSEN­NOTIERTEN GESELLSCHAFTEN WIDERSTANDS­FÄHIGER FÜR KRISEN MACHT.

Udo Kazenmaier,
E.G.O. Produktion GmbH & Co. KG, Oberderdingen, Deutschland

AUSGEZEICHNETE ARBEITSBEDINGUNGEN

Die Geschäftsführung der BLANC & FISCHER Familienholding ist überzeugt: Ein gutes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung wird von den Mitarbeitern nicht nur geschätzt, sie revanchieren sich auch mit einem hohen Maß an Engagement für ihre Unternehmen. Auch außerhalb wird diese Personalpolitik als außergewöhnlich gesehen.

Beim Wettbewerb „Deutschlands Aktivste Unternehmen 2019“ gehörten die Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER Familienholding zu den sechs Gewinnern. Zum achten Mal in Folge wurde zudem die BLANCO-Gruppe in Deutschland 2021 vom Nachrichtenmagazin Focus Business als „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Die E.G.O.-Gruppe konnte sich als Arbeitgeber über 16 Auszeichnungen und Awards innerhalb von nur fünf Jahren freuen. Über 9.000 Mitarbeiter weltweit engagieren sich an 55 Standorten in 24 Ländern jeden Tag für den Erfolg der BLANC & FISCHER Familienholding und ihrer Unternehmensgruppen. 

Das Familienunternehmen übernimmt Verantwortung für jeden Einzelnen. Ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm, ein aktives Gesundheitsmanagement, vorbildliche Arbeitssicherheit und nicht zuletzt das Vertrauen, das jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird, machen die Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER Familienholding zu attraktiven Arbeitgebern auf der ganzen Welt.

Nachhaltigkeitsbericht 2022
als interaktives PDF

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