People

Das sagen die Mitarbeiter

Tell me more

Nachhaltigkeit hat viele Aspekte und jeder seine eigene Definition, was einem selbst am wichtigsten ist. Wo haben die Nachwuchsführungskräfte und „Jungen Wilden“ ihre Schwerpunkte gelegt und warum muss die BLANC & FISCHER Familienholding nachhaltiger werden und was tut sie schon dafür?

BLANC & FISCHER AUSBILDUNGSAKADEMIE

Zukunft? Läuft!

Wer im Berufsleben voll durchstarten will, ist in der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie gut aufgehoben. Seit 2018 sind alle Ausbildungsaktivitäten in Deutschland für den Nachwuchs fest unter einem Dach vereint.

Strategische Neuausrichtungen brauchen Zeit. Viel Zeit.

Da hilft es, wenn die Belegschaft an einem Strang zieht. 97 % der Teilnehmer stimmten in einer Mitarbeiterbefragung zu, dass Nachhaltigkeit für den unternehmerischen Erfolg wichtig ist.
Beste Voraussetzungen für das Triple P-Projekt.

Die Geschäftsführer der BLANC & FISCHER Familienholding sind stolz darauf, dass das Nachhaltigkeitsbewusstsein innerhalb der Unternehmensgruppe schon so ausgeprägt vorhanden ist. Dies weiter zu fördern und zu stärken ist ein Aspekt des strategischen Felds PEOPLE.

Außerdem wird die soziale Verantwortung der Unternehmensgruppe gegenüber Mitarbeitern und weiteren Stakeholdern in den Fokus gerückt. Selbstverständlich ist für die BLANC & FISCHER Familienholding die Achtung der Menschenrechte an allen Standorten weltweit, über die gesamte Lieferkette hinweg. Das ist ein Aspekt. Aber da geht noch mehr.

Vor allem wollen die BLANC & FISCHER Familienholding und ihre Unternehmen faire und attraktive Arbeitgeber sein und bleiben. Deswegen fördern sie ihre Mitarbeiter individuell, ermöglichen flexibles Arbeiten und orientieren sich an höchsten Standards in Sachen Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung. Außerdem setzen alle Unternehmen der Familienholding auf Diversität. Denn sie wissen, dass sie von unterschiedlichen Ansichten, Herangehensweisen und Ideen nur profitieren können.

Ich bin dann mal weg

Hallo Welt

Mit einem internationalen Aufenthalt während der Ausbildung bietet die BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie gleich zwei Vorzüge: in einem anderen Land Berufserfahrung sammeln und sich persönlich weiterentwickeln.

Nachhaltig kreativ

Wird das Kunst oder kann das weg?

„Macht BLANCO Professional jetzt Lampen?“ möchte ein Messebesucher wissen. Und er fragt genau den Richtigen, nämlich einen jungen Mann in Jeans und Pulli, der begeistert das Projekt „Kunst und Industrie“ mit wenigen Worten erklärt.

Ernstgemeinte Work-Life-Balance

It’s all about the people

Dass ein Unternehmen nur so stark wie seine Mitarbeiter ist, weiß auch die BLANC & FISCHER Familienholding. Dank umfangreicher Benefits genießen ihre Beschäftigten seit jeher besondere Wertschätzung und Support auf allen Ebenen.

Wenn wir von Work-Life-Balance sprechen, dann meinen wir das ernst.

Benno Rudolf
Geschäftsführer Finanzen und Personal der BLANC & FISCHER Familienholding

Benno Rudolf
Geschäftsführer Finanzen und Personal der BLANC & FISCHER Familienholding

MELDUNGEN AUS DER WELT DER BLANC & FISCHER FAMILIENHOLDING

ON A.I.R.

115 Jubilare wurden Anfang 2020 für fast 3.000 Jahre Betriebstreue geehrt. Die BLANC & FISCHER Familienholding und ihre Unternehmen BLANC & FISCHER Corporate Services, BLANCO, BLANCO Professional und E.G.O. feierten am Standort Oberderdingen erstmals gemeinsam ihre Jubilare. Betriebsjubiläen zu begehen hat bei den Unternehmen der Familienholding Tradition. Und die wird gefeiert „Wie es bei Familienfeiern üblich ist“, freute sich Dr. Johannes Haupt, CEO der Familienholding. Das Traditionsunternehmen setzt jeher auf die Förderung seiner Mitarbeiter. Die Stärkung der Eigeninitiative, die Übertragung von Verantwortung und das entgegengesetzte Vertrauen zahlt sich aus. In treue und langjährigem Engagement der Mitarbeiter.

Im neuen Videoformat „Ask the Boss“ der E.G.O.-Gruppe stellen sich CEO Dirk Schallock und COO Thomas Kohlbauer den Fragen ihrer Mitarbeiter.

„Jede Unternehmensstrategie ist in der Umsetzung nur so stark, wie der Austausch dazu im und mit dem gesamten BLANCO-Team. Deshalb haben wir unter anderem das neue Format „A coffee with the CEO – let’s talk about daily business and strategy!“ international ins Leben gerufen. Diese Gespräche sind enorm wichtig, um Transparenz und Verständnis bei allen Beteiligten zu fördern! Und Spaß macht es auch noch!“ Frank Gfrörer, Vorsitzender der Geschäftsführung der BLANCO-Gruppe.

Seit 2020 können weltweit nicht nur Mitarbeiter von E.G.O., sondern auch von BLANCO die Mitarbeiter-App MYB&F nutzen. Die App bietet für jeden Standort eine individuelle Einstiegsseite sowie spezifische Kanäle in der jeweiligen Landessprache.

Die BLANC UND FISCHER IT Services GmbH (BFITS) unterstützt ihre Mitarbeiter in ihrem ehrenamtlichen Engagement – beispielsweise bei der freiwilligen Feuerwehr und erhält hierfür den Ehrenamtspreis 2020. Das Besondere am Ehrenamtspreis: der Arbeitgeber selbst kann sich nicht bewerben, sondern muss von seinen Mitarbeitern vorgeschlagen werden.

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PEOPLE. KOMPAKT.

Mit dem strategischen Feld PEOPLE stellen die BLANC & FISCHER Familienholding und ihre Unternehmen weltweit alle Mitarbeiter und weitere Stakeholdergruppen in den Fokus der sozialen Verantwortung. Kompakt steht für Daten & Fakten.

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