Die Blanc und Fischer Corporate Services GmbH & Co. KG ermöglicht in Zusammenarbeit mit AFS interkulturelle Begegnung e.V. mehreren Schülern, deren Eltern in einer der Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER Familienholding arbeiten, einen Einblick in andere Kulturen. Das Schuljahr 2021 / 22 verbringen sie zum Beispiel an Kooperationsschulen in Finnland, Irland und Deutschland. Von diesen spannenden interkulturellen Erfahrungen werden sie sicher ein Leben lang profitieren!

Die Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER Familienholding sind weltweit auf verschiedenen Kontinenten vertreten. Als Geschenk für alle Mitarbeiter entstand 2021 das „BLANC & FISCHER Signature Spice No.1“. Eine Gewürzmischung aus biologisch und nachhaltig angebauten Gewürzen und Kräutern, die genauso vielfältig ist wie die Menschen, die weltweit für die Unternehmensgruppen arbeiten. Wie die Mitarbeiter diese Mischung verwenden, zeigen sie im ersten BLANC & FISCHER Rezeptbuch, das zu Ostern 2022 an alle Mitarbeiter weltweit verteilt wurde: ein kulinarischer, internationaler und unternehmensgruppenübergreifender Austausch!

Am Mädchenzukunftstag, dem sogenannten Girl’s Day, bekommen Mädchen im Alter zwischen 10 und 13 Jahren in Deutschland die Möglichkeit, in spannende technische Berufe reinzuschnuppern, selbst bei einem kleinen Projekt praktisch tätig zu werden und sich über die Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren. Aktuell liegt die Frauenquote besonders in allgemeinen technischen Berufen laut Girls’ Day Erhebung noch unter 40 %. Der international bekannte Aktionstag soll darauf aufmerksam machen und die jungen weiblichen Nachwuchskräfte dazu ermutigen, auch andere Berufsmöglichkeiten auszuprobieren. Auch die BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie nimmt seit vielen Jahren teil. Ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.

In Mexiko wird traditionell am 2. Februar Lichtmess oder „Día de la Candelaria“ gefeiert. An diesem Tag teilen die Mexikaner traditionelle Gerichte mit Familie und Freunden. Bei den gemeinsamen Feierlichkeiten zum Lichtmessfest haben Mitarbeiter der E.G.O. Componentes Electrónicos, S.A. de C.V. in Querétaro, Mexiko, eine besondere Spendenaktion organisiert. Sie verteilten klassische mexikanische Festtagsgerichte und -getränke in Waisenhäusern und Pflegeheimen – natürlich unter strengen Hygienemaßnahmen. Eine große Freude für die Menschen, die sonst nicht in der Lage wären, miteinander zu feiern!

Sich wohlfühlen, eine gute Lebensqualität haben – das sind Themen, die jeden Menschen zwangsläufig interessieren. Sie werden jedoch im beruflichen Umfeld selten thematisiert. Dabei hat der Arbeitsplatz einen großen Einfluss auf die generelle Lebensqualität. Und diese wiederum ermöglicht es, bessere Leistungen zu erbringen. ARPA SAS (ARPA) wollte deshalb in Workshops und einer Mitarbeiterbefragung herausfinden: Welche Elemente wirken sich am stärksten auf die allgemeine Lebensqualität aus? Welche Erwartungen gibt es dazu an ARPA? Was kann ARPA konkret dazu beitragen? Diese Befragung ist Teil der Initiative #grandirensemble (#zusammenwachsen), die zum Ziel hat, Mitarbeiter und Kunden zu begeistern und langfristig Wachstum und gute Ergebnisse zu erzielen.

An der Industrie- und Handelskammer (IHK) Karlsruhe werden Auszubildende der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie zu Energiescouts ausgebildet. In einer Reihe von Workshops lernen die zukünftigen „Energy Scouts“, energiesparende Maßnahmen zu erkennen und umzusetzen. Auch praktisches Wissen, zum Beispiel der Umgang mit Messgeräten oder Ultraschallsensoren, wird vermittelt. So gelang es den Auszubildenden zum Beispiel, Leckagen in Druckluftsystemen zu lokalisieren und zu beheben. Diese nachhaltigen Fortbildungen helfen nicht nur, Geld und Ressourcen zu sparen, sondern unterstützen auch dabei, ein Bewusstsein bei den Mitarbeitern für den Umgang mit der Umwelt zu erzeugen.

In den Einführungswochen der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie waren die neuen Auszubildenden und DHBW-Studenten in nachhaltiger Mission unterwegs: Zusammen mit den Energie-Scouts, Nachwuchskräften, die in Energieeffizienz und -einsparung geschult wurden, ging es zur „KlimaArena“ nach Sinsheim. Dabei wurden sie für Themen der Nachhaltigkeit sensibilisiert und konnten ihr Wissen stärken. In den vier Bereichen „Wohnen und Energie“, „Mobilität“, „Lebensstil und Konsum” und im Außenbereich der „KlimaArena“, dem „Lebensraum Natur“, wurde das Gelernte schließlich vertieft. Wissen, das anschließend gewinnbringend eingesetzt werden kann, ob im beruflichen oder auch im privaten Alltag.

Mit einer Spende in Höhe von 50.000 Euro hat die BLANC & FISCHER Familienholding im März 2022 die Nothilfe Ukraine der „Aktion Deutschland Hilft“ unterstützt. 21 renommierte Hilfsorganisationen sind in der Ukraine und den Zufluchtsländern im Einsatz. Ziel ist es, eine noch effizientere Verwendung der Spendengelder zu erwirken und Menschen in Not gemeinsam, schnell und koordiniert Hilfe zu leisten.

Die BeActive Challenge, die von der Blanc und Fischer Corporate Services GmbH & Co. KG für alle Unternehmensgruppen ins Leben gerufen wurde, leistet neben dem sportlichen Aspekt auch einen Beitrag für die Gesellschaft. Die Teilnehmer, 2021 aus Deutschland und den USA, durften bei der Challenge ihre Sportart, beispielsweise Radfahren oder Laufen, frei wählen und dokumentierten ihre Erfolge drei Monate lang. Um den Einsatz zu würdigen, spendete die Unternehmensgruppe BLANC & FISCHER Corporate Services 5.000 Euro an die Christophorushilfe e.V., den Förderverein des Kinderzentrums Maulbronn.

Sparring, Networking, Exchange – so lautet seit 2021 das Motto des Corporate HR Exchanges, ein Austausch zwischen allen Personalverantwortlichen der Unternehmensgruppen der BLANC & FISCHER familienholding. Im Mittelpunkt stehen vor allem Themen, die der strategischen Erreichung von gemeinsamen Unternehmenszielen dienen. Darüber hinaus unterstützt das Austauschformat auch bei der Einführung globaler HR-Standards. Ziel: die internationale HR-Arbeit auf die nächste Stufe zu heben und gemeinsam einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.